人手不足のホテル・旅館に、
信頼できる外国人材を。
貴社の採用要件をお伺いした上で、ベトナム・インドネシア・ミャンマー・ネパールなど幅広い人材プールを持つ、外国人材紹介の専門パートナーをご紹介。
求人票の作成からビザ申請、入国後の定着支援まで、専門パートナーが成果報酬型でワンストップ対応します。
こんなお悩みは
ありませんか？
日本人だけでは応募が集まらない
求人を出しても応募が来ず、現場の人手不足が慢性化している。
ビザ・在留資格の手続きが分からない
外国人材の採用は初めてで、何から手をつければよいか社内に知見がない。
紹介会社に頼んでも定着しない
せっかく採用してもミスマッチによる早期離職を繰り返している。
対応できる紹介会社が見つからない
ホテル・旅館など宿泊業界の実情を理解した紹介会社が少なく、相談先に困っている。
幅広い人材プールから、
最適な人材をご紹介します。
4ヶ国のネットワークから、宿泊業界に合う人材を厳選してご紹介。
日本語能力や就業意欲もあらかじめ確認した上でご提案するため、ミスマッチを防げます。
職種に応じた2つの採用区分で、担当可能な業務と応募条件をご紹介します。
技術・人文知識・国際業務
（専門職人材）
担当可能な業務
応募条件
- 大学または専門学校卒業（関連専攻）
- 日本語能力：JLPT N3〜N2レベル
- ホテル・旅館でのキャリア形成に意欲のある方
特定技能外国人
（現場スタッフ）
担当可能な業務
応募条件
- 宿泊業技能評価試験合格＋日本語能力N4以上
- または技能実習（宿泊）修了者
貴社に合う人材について、お気軽にご相談ください。
ご相談・お問い合わせ ＞NEXT HOTELが窓口となり、
専門パートナーをご紹介します。
NEXT HOTELが貴社の採用要件をお伺いし、専門パートナーをご紹介。
ご紹介後は専門パートナーが一貫してサポートいたします。
株式会社NEXT HOTEL
宿泊業界のネットワークを活かし、貴社の採用要件のヒアリングから求人票の作成までサポート。その後、専門パートナーをご紹介し、顔合わせの打ち合わせにも同席します。
株式会社J.MOS
有料職業紹介事業許可・登録支援機関の登録を持つ専門事業者。国内外からの人材募集、在留資格（ビザ）申請、入国後の義務的支援まで、採用実務を一貫して担当します。
株式会社J.MOS
労働者派遣事業許可（派22-301290） ／ 有料職業紹介事業許可（許可番号22-ユ-300784）
J.MOSにおける安心への取り組み
法令遵守
職業安定法、入管法、労働関係法令を徹底して遵守します。
不当な費用の禁止
外国人材本人から手数料や保証金等を徴収することは一切ありません。
専門家による手続
行政手続は法令に基づき、資格者・申請取次者が適切に対応します。
ご紹介から定着まで、
安心の流れでサポートします。
NEXT HOTELご紹介まで
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求人内容の確認
職種、勤務地、給与、日本語能力等の要件をヒアリングし、求人票の作成までサポートします。
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専門パートナーとの顔合わせ
ヒアリング後に専門パートナーに情報を連携。NEXT HOTEL・専門パートナー・貴社の3社でお打ち合わせを実施します。
専門パートナー採用実務
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人材募集
現地のネットワークを通じて、要件に合う候補者を募集します。
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書類選考
経歴・語学力・就業意欲などを確認し、候補者を絞り込みます。
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面接
オンライン等での面接を調整・実施し、採用可否を判断します。
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内定
内定通知書および雇用条件書の作成をサポートします。
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COE申請
在留資格認定証明書（COE）の申請を代行します。
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ビザ申請
在外公館でのビザ申請手続きをサポートします。
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入国
入国スケジュールの管理や空港送迎など、受入れをサポートします。
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定着支援
入社後も定期面談を通じて職場適応状況を確認し、定着をフォローします。
専門パートナーとの顔合わせ後は、募集からCOE申請・ビザ申請・入国後の定着支援まで、専門パートナーが一貫して対応します。企業様の事務負担を最小限に抑え、スムーズな採用を実現します。
料金体系
以下は、現在提携している専門パートナー（J.MOS）における料金体系の一例です。人材区分に応じた完全成功報酬型で、採用が決まるまで費用は発生しません。
技術・人文知識・国際業務
（専門職人材）
- 日本語能力（N1〜N3）に応じた完全成功報酬型
- 複数名を同時採用する場合のボリュームディスカウントあり
- COE申請・空港送迎などのサポート費は別途
特定技能外国人
（現場スタッフ）
- 紹介料は採用者の月額賃金1ヶ月分相当
- 登録支援機関としての月額支援費が別途発生
- COE申請・空港送迎などのサポート費は別途
※特定技能の月額支援費には、就業・生活支援、定期面談、行政報告代行など、登録支援機関としての業務を全て含みます（個別見積もり）。
6ヶ月保証制度
早期離職が発生した場合も、経過期間に応じた返金対応をご用意しています。
| 入国前 | 100%返金 |
|---|---|
| 入社後1ヶ月未満 | 90%返金 |
| 入社後3ヶ月未満 | 50%返金 |
| 入社後6ヶ月未満 | 20%返金 |
| 入社後6ヶ月以上 | 返金なし |
※技人国人材：無料代替または返金対応が可能 ※特定技能人材：返金対応のみ（無料代替は対象外）
正確な料金は、貴社の採用条件に応じて個別にご案内いたします。
ご相談・お問い合わせ ＞よくあるご質問
NEXT HOTELとJ.MOSはどのように役割分担していますか？
NEXT HOTELは貴社の採用要件をお伺いし、最適な専門パートナーをご紹介する窓口です。ご紹介後は、貴社・NEXT HOTEL・専門パートナーの3社でお打ち合わせを行い、以降の採用実務（人材募集からビザ申請、入国後の定着支援まで）は専門パートナーが一貫して担当します。
採用した人材が早期に離職してしまったら？
6ヶ月保証制度をご用意しています。入国前は100%、入社後1ヶ月未満は90%など、経過期間に応じて返金対応いたします（技人国人材は無料代替も可能です）。詳しくは料金プランをご覧ください。
どのような国籍の人材を紹介してもらえますか？
ベトナム・インドネシア・ミャンマー・ネパールを中心に、幅広い人材プールからご紹介します。貴社のホテル・旅館のご希望や現場の状況に応じてご提案いたします。
「専門職（技人国）」と「特定技能」はどちらを選べばいいですか？
フロントや予約管理などの管理・オフィス業務であれば「技術・人文知識・国際業務」、客室清掃や調理補助などの現場業務であれば「特定技能」が対象となります。どちらか迷う場合もお気軽にご相談ください。
外国人材本人に手数料を請求されることはありますか？
一切ございません。外国人材ご本人から手数料や保証金等を徴収することはなく、法令に基づいたクリーンな採用支援を徹底しています。
月額制の「NEXT HOTEL」とは何が違いますか？
NEXT HOTELは月額制で、日本人を中心とした中途ホテリエの採用を支援するサービスです。NEXT HOTEL Globalは成果報酬制で、外国人材の採用に特化しています。採用したい人材の国籍や料金体系に応じてお選びください。
まずは、貴社の採用要件を
お聞かせください
貴社のホテル・旅館での採用予定の職種・人数・勤務地など、簡単な内容で構いません。
要件をお伺いした後、専門パートナーをご紹介いたします。