価値観の一致を軸に、
カジュアル面談から
採用を始める。
宿泊業界特化のダイレクトスカウトサービス。候補者の価値観・働くスタンスを事前に確認してからアプローチできます。成功報酬なし。月額定額。
採用のこんなお悩み、
ありませんか？
大手求人サイトに載せても、求める人材からの応募が来ない…
せっかく採用しても、職場の雰囲気や理念が合わずにすぐ辞めてしまう…
採用はできたものの、人材が育たず中間層が残ってくれない…
NEXT HOTELが、
その課題を解決します。
宿泊業界の採用で最も重要なのは、経歴（スキル）以上に「ホテルのコンセプトや価値観への共感」です。
単なる条件マッチングではなく、求職者の「働き方のスタンス」や「大切にしている価値観」を可視化し、貴ホテルに本当にマッチする人材をピンポイントにスカウトできるダイレクトリクルーティングサービスであるNEXT HOTELを使うことで、ミスマッチを減らし長く働いてくれる人材を確保できます。
私たちの想い
NEXT HOTEL 3つの特長
価値観診断でミスマッチを防止
求職者はNEXT HOTELのサービス登録時に「価値観診断」に回答します。企業側は「価値観診断」の結果を確認した上でスカウト可能。カルチャーマッチを見極めてからアプローチできるため、早期離職の防止に直結します。
宿泊業界に特化した人材
NEXT HOTELには、「宿泊業界でキャリアを築きたい」「ホテルの仕事が好き」という意欲の高い候補者が多く登録しています。無駄なアプローチを減らし、採用効率を最大化します。
攻めの採用活動
待つだけの求人広告とは違い、貴社のビジョンに共感してくれそうな人材へ、担当者から直接熱量の高いスカウトメッセージを送ることができます。
サービスの流れとポイント
価値観の一致を軸に、カジュアル面談から採用を始められる、
宿泊業界特化のダイレクトスカウトサービスです。
STEP 01
リストを CHECK
STEP 02
スカウトを送る
STEP 03
面談・面接 → 採用へ
リストを CHECK
候補者の価値観の"見える化"をいちばんの軸に
候補者の価値観や働く姿勢をプロフィール画面で可視化。スキルや経験だけで判断せず、ホテルの価値観に近い人を最初から確認することができます。
スカウトを送る
気になる人にダイレクトスカウトを送信
テンプレートを使いながら、気になる候補者にメッセージを送れます。忙しい中でも、直感的な操作でアプローチが可能です。
システムに縛られないメールフロー
受信後は通常のメールと同じようにやり取りできます。専用システムに縛られず、既存のフローで効率的に進められます。
面談・面接 → 採用へ
カジュアル面談からスタート
まずは気軽な面談から。互いの想いや雰囲気を確かめ合いながら、無理のない関係づくりをはじめられます。
成功報酬費用はゼロ円
どれだけ面談しても、採用が決まっても、追加費用はかかりません。安心して、じっくりと人と向き合う採用を続けられます。
導入施設の運用事例
※サービスリニューアル以前にご導入いただいていた企業・施設様を含みます
都市部の
ビジネスホテル
B社（東京都）
採用ポジション
フロントスタッフ、料飲スタッフ
・採用担当者コメント
一定数のスカウトを継続的に送ることで、現場にフィットする人材と着実に出会うことができました。価値観や志向性を見たうえでスカウトできるため、面接段階でのミスマッチが少なく、無理のないペースで安定した採用を実現できたと思います。
季節営業の
リゾートホテル
H社（長野県）
採用ポジション
フロント、レストラン、アクティビティ運営
・採用担当者コメント
立地や季節性の影響もあり、採用数自体は多くありませんでしたが、自然環境やリゾートでの暮らしに本質的な魅力を感じている方に直接アプローチできました。結果として、定着を前提とした質の高い採用につながったと感じています。
地方の小規模
ゲストハウス
G社（福岡県）
採用ポジション
運営スタッフ（マルチタスク）
・採用担当者コメント
小規模施設で予算も限られているため、最小限のスカウト数で確実に合う人と出会いたいと考えていました。スキルより考え方やスタンスを重視して声をかけられたことで、短期間でも納得感のある採用ができました。
基本料金プラン
Light
まず1人を確実に採用したい施設向け。
欠員対応・ピンポイント採用に。
月額（税抜）
¥50,000 ／月
Standard
採用を強化したい施設向け。
日常的なスカウト運用に。
月額（税抜）
¥100,000 ／月
Premium
採用を経営戦略にしたい施設向け。
複数ポジション・新規開業に。
月額（税抜）
¥150,000 ／月
※価格はすべて税抜です ※月単位でご利用可能
他サービスとの違い
← 横にスクロールできます →
| 比較軸 | NEXT HOTEL | 掲載型媒体 | 人材紹介 | 自社採用 （SNS等） |
|---|---|---|---|---|
| 採用の起点 | 価値観・想い | 条件・待遇 | スキル・経歴 | 発信力・ブランド |
| 出会える人材 | 宿泊業界×中途 （価値観マッチ） |
業界横断 （新卒・中途・アルバイト） |
宿泊業界×中途 （条件マッチ） |
業界横断 （新卒・中途・アルバイト） |
| 特徴 | ミスマッチを 減らす設計 |
母集団は多い | スピード重視 | 時間と 手間がかかる |
| 採用プロセス | スカウト×対話 | 応募待ち | 紹介待ち | 発信起点×応募待ち |
| マッチング精度 | 精度が高い | ばらつきが大きい | 条件一致が中心 | 発信内容次第 |
| 主なリスク | 想いが伝わらないと 成果が出にくい |
ミスマッチ応募が 増えやすい |
採用コストが 高騰しやすい |
応募が集まらない 可能性 |
| 費用（参考） | 5 万円〜／月 | 30 万円〜／期間 | 60 万円〜／人 | 人件費・制作費が 継続的に発生 |
| 投資対効果 | ◎ | ○ | △ | △ |
※価格はすべて税抜。参考値です。
運用開始までの流れ
採用をはじめる準備 — CHECK
- 「合う人・合わない人」を明文化する
どんな価値観の人が、あなたのホテルで力を発揮しますか？ - 面談のスタンスを決める
カジュアル面談の空気感は、そのままホテルの文化として候補者に伝わります。
よくあるご質問
お問い合わせフォーム
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初回限定の無料トライアルもご用意しています。